近日，德科集团CEO Denis Machuel 在 LinkedIn 发表文章，并结合集团最新发布的立场文件《全球技能投资》（Global Skills Investment）指出：需将 GDP 的0.5%投入成人教育以应对持续扩大的技能差距，这是让终身学习落地、避免劳动力市场“两极分化”的关键举措。

全球技能短缺已成为时代标志性挑战，而政府与雇主间传统的责任划分已难以应对。为此，德科集团在《全球技能投资》中呼吁转变思维模式，提出三大核心方向：

一是对成人学习进行大规模联合投资，投入占比最高可达 GDP 的 0.5%；

二是加强雇主、政府与教育机构的合作关系；

三是采用同伴互助学习、微证书培训及职场嵌入式培训等创新模式。

Denis Machuel 进一步指出，尽管数十年来终身学习的重要性已被广泛提及，但现实差距显著：在经济合作与发展组织（OECD）成员国中，仅有23%的低技能成年人参与培训，中高技能劳动者的参与率为44%，总体来看，欧盟成人培训参与率仅为39%，远低于2030年60%的目标——这并非成年人缺乏学习意愿，而是现有体系未能提供足够支持。尤其在人工智能加速职场变革、绿色转型重塑就业市场的当下，技能重塑已成为生计必需。在德科集团旗下品牌LHH的《重塑必要性报告》中，仅有10.4%的求职者表示能从雇主那里获得AI培训； 与之形成对比的是，却有72.5%的求职者主动学习AI技能。

他强调，当前 OECD 国家将约4%的GDP投入早期教育，而投入终身学习的比例却仅0.1%，“重早期、轻成年”的资源分配模式，导致劳动者在需持续更新技能的阶段缺乏支持。而《全球技能投资》提出的 “投入 GDP 0.5%”，正是为了填补这一缺口，同时通过创新模式适配成年人的实际需求，消除时间、指导等方面的障碍。

Denis Machuel 还在文中分享了德科集团的实践：2024年已为全球超 88.3 万人提供技能提升与重塑培训，例如在比利时、瑞士和德国推出叉车驾驶虚拟现实学院、AI学院，与政府合作培养数字领域人才等。他认为，当投入、创新与合作结合，既能帮助劳动者适应变革，也能助力企业发展；若不及时推动系统性变革，全球技能短缺将加剧不平等、削弱竞争力，而成人教育正是打开大规模机遇的关键——不仅要在劳动者职业生涯初期培养技能，更要通过持续投入让成年人“保持就业能力、做好未来准备”，确保无人被落下。

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